La manca d’empleats pot afectar l’obertura d’hotels de cara a l’estiu
La manca de treballadors pot provocar que hi hagi hotels que no puguin obrir a l’estiu. Ho exposa el director de la Unió Hotelera d’Andorra (UHA), Jordi Pujol, que veu ara mateix molt complicada la situació. Els temporers que ja han fet dos o tres temporades i es volen quedar i passen a la quota general “ja van fent”. El problema el tenen amb els que han arribat aquest any i es voldrien quedar i no ho poden fer perquè han de justificar l’experiència de dos anys a banda de la temporada que han fet aquí. La majoria són de països de Llatinoamèrica i els és difícil justificar-la a través de la vida laboral perquè el 99% han treballat sense contracte al seu país. Així les coses, diversos hotelers els han fet arribar que “amb els empleats que hi ha no en fan prou i que és probable que hi hagi establiments que es quedin sense obrir” o bé que ho facin a mig gas, declara Pujol.
I les dificultats no acaben aquí, perquè a nivell de restauració també “s’estan donant molts problemes perquè ens trobem amb una problemàtica semblant i mantenir restaurants i bars oberts està sent supercomplicat”. I és que encara que tenen força treballadors de dos i tres temporades, no són suficients com per afrontar la feina que continua, perquè si bé hi ha hotels que romanen tancats fins a mitjans de juny, els restaurants no, i “està sent dramàtic”.
Tres solucions
Per aquest motiu, des de la patronal s’apunten dues possibles solucions. La primera passa per insistir que la millor manera de revertir la situació és que es pugui repetir l’excepcionalitat de l’any passat i hi hagi novament una quota d’estiu. Així, esperen la constitució del nou Govern per demanar una reunió “amb qui toqui” i que sigui el Consell General finalment qui aprovi la suspensió o derogació de l’article 26.5 de la Llei d’immigració.
La segona solució té a veure amb flexibilitzar els requisits perquè les persones que han treballat a l’hivern al país per primera vegada ho poguessin fer també a l’hivern. Així, si ja per treballar a l’hivern es demana que els qui venen a fer la temporada justifiquin l’experiència a través del currículum i la carta de recomanació, creuen que aquesta seria la solució perquè aquestes persones poguessin ser contractades a l’estiu: la presentació del currículum i de la carta i no el certificat de vida laboral, que “ja saben que el 99% no ho podran complir”.
Des de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) es mostren “més partidaris” de no posar ni tan sols els requisits d’haver d’acreditar l’experiència laboral perquè els treballadors que només han treballat aquesta passada temporada d’hivern puguin accedir ara a la quota general. Segons el seu gerent, Iago Andreu, és preferible flexibilitzar encara més els requisits per facilitar el pas a la quota general que no pas afavorir que vagin encadenant temporades. Una solució, a més, que es podria prendre amb més agilitat modificant el reglament. Així, diuen no a repetir la quota d’estiu per als empleats d’hoteleria i restauració tal com es va fer l’estiu passat “perquè no va en benefici de l’estabilitat de les plantilles”.
I el comerç?
Quan a la situació del mercat laboral al sector del comerç, Andreu afirma que la situació és “complicada però no tant com als hotels i la restauració”. Així, confirma la manca de mà d’obra però admet que aquest sector no està tan marcat per l’estacionalitat com ho estan els altres dos, a banda d’alguns casos en concret.
Els conductors de temporada, reconduïts a la quota general
Les companyies de bus han pogut reconduir els conductors extracomunitaris que havien contractat a l’hivern cap a la quota general. Així es va confirmar ahir des de Coopalsa, que era l’empresa que més treballadors tenia en aquesta situació, una vintena. Segons el seu gerent, Gabriel Dallerès, “en principi, tots els qui volien els hem reconduït”, de manera que només en un parell de casos no s’ha fet perquè per motius diversos aquestes persones han volgut tornar al seu país.
Pel que fa a l’absorció de conductors de Montmantell que ara s’han quedat sense feina pel tancament de l’empresa, Dallerès va assegurar que actualment tenen oberts cinc processos de selecció per cobrir places de conductors i que seran benvinguts si algun d’aquests empleats de Montmantell s’hi presenta. Ara bé, va puntualitzar que hauran de seguir el protocol que té establert Coopalsa per decidir sobre la idoneïtat dels candidats.
Per la seva banda, el CEO d’Andbus, Daniel Vinseiro, va explicar que han tingut un parell o tres de peticions de conductors de Montmantell, però matisa que aquests extreballadors potser hauran d’esperar a resoldre la seva situació amb l’empresa que ha fet fallida. Vinseiro també va assegurar que la manca de conductors continua sent un problema per al sector. I tot i que “ara no sigui tan urgent”, considera que de cara a l’any vinent la problemàtica “persistirà”. En aquest sentit, va tornar a posar sobre la taula que els mercats on tradicionalment s’anaven a buscar conductors “estan més desesperats que nosaltres”. I com que les dificultats per proveir-se de mà d’obra es donen a tot Europa, “hem d’intentar anar a buscar mercats més llunyans”.
TEXTO PROPIEDAD: https://www.bondia.ad/economia/la-manca-dempleats-pot-afectar-lobertura-dhotels-de-cara-lestiu